Sistema di misurazione e valutazione della Performance
In applicazione della Legge 150/2009, il Regolamento per l'ordinamento degli uffici e dei servizi è stato integrato con il ciclo della performance, definendo i sistemi di valutazione della performance dei dipendenti, dei dirigenti e della pesatura della posizione dei dirigenti.
Il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale è uno strumento inteso per misurare e valutare i risultati conseguiti in relazione alla qualità del servizio pubblico offerto dall'Ente ed è alla base dell'integrità e della trasparenza dell'azione amministrativa.
Il nuovo Sistema di misurazione e valutazione della performance del Comune di Prato, approvato con DGC 399 del 03/12/2019, e modificato con DGC 376 del 21/12/2021, unifica le regole che valgono per i dirigenti, per i dipendenti e per il Segretario/Direttore Generale.
Il sistema modificato con DGC 376/2021 entra in vigore a partire dall?annualità 2022, ad eccezione del paragrafo n. 4.2.8 relativo alla Retribuzione incarichi ad Interim, che entrerà in vigore già dal 2021.
Le regole in vigore dal 1.1.2022 sono contenute nel nuovo allegato M (allegato al Regolamento per ordinamenti di uffici e servizi), modificato con DGC 376 del 21/12/2021:
Il nuovo Sistema di misurazione e valutazione della performance del Comune di Prato, approvato con DGC 399 del 03/12/2019, unifica le regole che valgono per i dirigenti, per i dipendenti e per il Segretario/Direttore Generale.
Contenuto creato il 26-11-2019 - Aggiornato il 07-01-2022
Regole in vigore fino al 31.12.2021
Sistema di misurazione e valutazione della performance del Comune di Prato (665 Kb, formato .pdf)
Approvato con Delibera di Giunta n. 399 del 3.12.2019
Regole anni precedenti
Contenuto creato il 26-11-2019 - Aggiornato il 10-03-2022
La responsabilità dell'aggiornamento dei dati contenuti in questa pagina è del Segretario Generale.
Ultimo aggiornamento: 7 gennaio 2022
Contenuto creato il 26-11-2019 - Aggiornato il 07-01-2022